PALESTRA LIDERAR COM PROPÓSITO

De maneira simples e aplicável, nesta palestra eu abordo o equilíbrio emocional e a definição de um propósito claro para líderes que buscam construir equipes mais engajadas.

PÚBLICO ALVO

Líderes de todos os níveis ou profissionais em desenvolvimento que desejam liderar de forma convicta, inspirando engajamento, confiança e lealdade.

TÓPICOS ABORDADOS

Um Novo Mundo

Colaborativo, Sustentável e Conectado

Congruência Interna

O Que É e Como Alimentá-la para Tornar-se um Líder Equilibrado e Convicto

Liderança Autêntica

Por Que Ela Inspira Engajamento, Confiança e Lealdade

Propósito

O Que É Propósito de Vida e Propósito de Grupo

Individuação

Fortalecendo sua Autopercepção, Foco e Identidade como Líder

Relações

Transmitindo Segurança, Autenticidade e Convicção

Resultados

Criando Senso de Propósito e Aumentando os Resultados em sua Equipe

Legados

O Líder e a Missão de Construir Legados

MODALIDADE PALESTRA

Com duração de 1h, nesta palestra eu explico os principais conceitos da minha abordagem de maneira fácil e aplicável. Com exemplos práticos da minha experiência e com os mais recentes resultados científicos desta abordagem de influência do comportamento humano.

MODALIDADE WORKSHOP

De maneira mais detalhada e profunda exploramos não só os conceitos apresentados na modalidade de palestra, mas também, evoluímos efetivamente no desenvolvimento da liderança, com exercícios, ferramentas e interação. Nesta modalidade a duração é de 8h.

BENEFÍCIOS

DESENVOLVIMENTO

Profissionais mais preparados para liderar pessoas e humanizar relações de trabalho

FOCO

Primeiros passos para um propósito claro que vai guiar decisões, escolhas e ações

ESTRATÉGIA

Desenvolvimento da perspectiva sistêmica e humanizada na gestão de pessoas

ENGAJAMENTO

Desenvolvimento da autenticidade como líder e capacidade de engajar pessoas

PALESTRA PSICOLOGIA APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS

Nesta palestra eu exploro como os conceitos da Psicologia de Grupos e Psicologia Institucional podem ser aplicados de maneira estratégica para gerir pessoas e construir uma cultura institucional mais equilibrada e competitiva.

Ao longo de 1h, com linguagem acessível, explico o quanto de psicologia existe dentro das organizações e como esse conhecimento pode ser usado a favor de uma Gestão de Pessoas mais estratégica. Ainda, vamos aprofundar cases e práticas que podem aumentar drasticamente o poder de engajamento de líderes e do ambiente institucional.

PÚBLICO ALVO

Líderes de todos os níveis ou profissionais da área de RH que desejam expandir sua gama de ferramentas estratégicas em Gestão de Pessoas.

TÓPICOS ABORDADOS

As Diferenças entre Psicologia Organizacional e Institucional

Psicologia Institucional como Estratégia de Pensamento

Cultura Institucional e a Vantagem Competitiva

Como é Formada a Identidade e Cultura dos Grupos

Equipes de Trabalho X Grupos com Propósito

Estimulando o Senso de Propósito no Negócio

Ferramentas Básicas para uma Cultura Equilibrada e Estratégica

O Gestor de Pessoas e a Missão de Promover Alinhamento Estratégico

BENEFÍCIOS

ESTRATÉGIA

Desenvolvimento da perspectiva sistêmica e humanizada na gestão de pessoas

ENGAJAMENTO

Exploração dos conceitos da psicologia aplicada para engajar pessoas

DESENVOLVIMENTO

Profissionais mais preparados para liderar pessoas e humanizar relações de trabalho

FERRAMENTAS


Técnicas e ferramentas estratégicas facilmente aplicáveis para liderar