Engajamento2 Liderar Com Proposito

SOBRE CONECTAR – Liderança

Um profissional altamente qualificado tecnicamente não é obrigatoriamente, capaz de liderar pessoas.

Um profissional altamente inspirador e criativo não é obrigatoriamente, capaz de liderar pessoas.

Um profissional altamente ético e produtivo não é obrigatoriamente, capaz de liderar pessoas.

O que te torna capaz de liderar é a tua capacidade de CONEXÃO com as pessoas.

Há muito tempo atrás, quando eu era adolescente, nunca me esqueci de um professor de geografia que eu admirava pelo conhecimento, desenvoltura e interação aberta com os alunos.

Era um professor bastante jovem, muito competente e carismático, os alunos o adoravam!

No entanto, certa aula eu literalmente fiquei de ‘boca aberta’ com uma declaração deste professor. Minha frustação foi nas alturas, o professor de repente virou um estranho e passei a questionar a sua índole.

Sala lotada, antes de iniciar o conteúdo comentávamos aleatoriamente sobre a carreira de professor, eis que:

Aluno: Professor, por que escolheu dar aulas?

Professor: Porque eu gosto de estar neste palco! (risos)

Aluno: (risos) Entendo, gosta de ensinar a gente né?

Professor: Na verdade eu estou aqui explicando aquilo que sei de melhor: o conteúdo. Se vocês aprendem ou não alguma coisa com isso, é responsabilidade de vocês.

Um silêncio inicial tomou conta da sala. Logo após a turma segregou entre a favor e contra a tal declaração. Tivemos somente 15 minutos de aula onde mais nenhuma pergunta foi dirigida ao professor.

Não me entenda mal, ele realmente fazia muito bem a sua parte e a responsabilidade de se desenvolver sempre será do sujeito que busca o desenvolvimento.

No entanto, ninguém se sente seguro relacionando-se com uma pessoa declaradamente desinteressada pelas necessidades dos outros.

Sentir-se seguro, acolhido e compreendido permite uma interação mais profunda e genuína.

Proporcionalmente, quanto mais compreendido me sinto pelo outro, mais seguro me sinto naquele relacionamento.

Pois se eu errar, sei que haverá acolhimento;

Pois se eu acertar, sei que haverá reconhecimento;

Pois se eu questionar, sei que haverá, no mínimo, uma escuta sincera.

E conectar-se com outra pessoa é permitir que ela se expresse assim. Que também atue e transforme o relacionamento ativamente.

É assim que se constrói uma relação saudável, um grupo coeso e uma dinâmica humana (não automática e irracional).

Conhecimento, Sabedoria, Técnica, Carisma ou Criatividade são característica que vão atravessar teu estilo de liderança. Mas não podem, obrigatoriamente, garantir teu sucesso como líder.

Liderar é sobre conectar.

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