Group Of Business People Analyzing Graphs And Charts In Office

O NÍVEL DE RESPONSABILIDADE DO LÍDER

Que ser líder é uma grande responsabilidade já sabemos. Mas e se pudéssemos mensurar, recortar, determinar esta responsabilidade?

Antes de chegar em um dado no mínimo intimidador, vamos a outro ponto:

Engajamento.

Ele é muito importante, certo? Bom, eu diria que se trata do aspecto MAIS importante!

Engajamento não só conecta emocionalmente as pessoas a suas atividades, mas também transforma o ambiente de trabalho em um verdadeiro ‘motor’ de produtividade e rentabilidade.

Porquê?

Porque as pessoas sentem-se atendidas em suas necessidades emocionais e consequentemente:

  • Possuem uma experiência de trabalho mais positiva;
  • Seu bem-estar é elevado;
  • Investem em um estilo de vida mais saudável.

Parece ser um ‘terreno bem fértil’ para produtividade e entrega de resultados, não é mesmo?

Por isso, a maior responsabilidade de um líder é manter sua equipe engajada.

E advinha, o Instituto Gallup (referência mundial em pesquisas com empresas e funcionários) desenvolveu estudo sobre engajamento com aproximadamente 27 milhões de trabalhadores em 195 países e chegou ao seguinte dado:

>>O líder é responsável por 70% da variação de engajamento de uma equipe<<

Resumo do estudo aqui.

Ou seja, fatores que influenciam o engajamento como cultura institucional, benefícios, condições de trabalho, entre outros, NADA é mais crucial que o líder da equipe.

 

Queres saber o nível de responsabilidade que carregas ao ser líder?

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