COUNSELING

Apesar do nome, meu papel neste processo não é aconselhar, mas sim, atuar como uma ‘ferramenta’ para que tu encontres as tuas próprias respostas.

O Counseling é um processo de curta duração que foca-se em apoiar o counsellee a reconhecer e empregar suas potencialidades para resolver problemas ou remover obstáculos que o impedem de crescer.

Neste Counseling em específico o processo é embasado no reconhecimento do propósito.

COUNSELING INDIVIDUAL

Indicado para líderes e profissionais

É uma experiência de imersão no teu mundo interno, para reconhecê-lo, aprender a aceitá-lo e dominá-lo. Vamos desenvolver tua autopercepção positiva e a conexão com a tua identidade genuína para facilitar e equilibrar o teu processo de individuação e autenticidade em qualquer área da vida. E tudo isso vai resultar na primeira descrição do teu propósito e um plano de ação.

Para acessar o teu mundo interno com profundidade, vais precisar de um ambiente acolhedor, seguro e confiável. Por isso, um dos pontos chaves deste processo é a relação counselor-counselee que vamos estabelecer. Ou seja, é a relação empática que vai garantir uma conexão mais profunda contigo mesmo e consequentemente uma mudança genuína na direção de uma vida mais autêntica.

Depois de nos conectarmos e construirmos uma relação mais equilibrada com teu mundo interno, o próximo passo é te ajudar a planejar ações e decisões para expressar teu propósito. Basicamente vamos iniciar a ação para que o teu mundo externo comece a ‘se parecer’ mais com o teu mundo interno (congruência).

BENEFÍCIOS INDIVIDUAIS

AUTENTICIDADE

Relações, decisões e escolhas mais conectadas com a tua essência única e singular.

FOCO


Definição de um propósito genuíno que vai guiar tuas decisões, escolhas e planos.

EQUILÍBRIO

Aumento da autopercepção e domínio de si mesmo para enfrentar desafios de maneira equilibrada.

INTEGRIDADE

Expressão do teus talentos únicos, princípios e causa em toda e qualquer área da vida.

COUNSELING EM GRUPO

Indicado para Grupos Societários ou Equipes de Trabalho

Neste formato de Counseling em Grupo o processo é embasado no fortalecimento da identidade do grupo e desenvolvimento do senso de propósito compartilhado.

A identidade de grupo influencia as práticas explícitas e implícitas de um grupo de trabalho ou instituição e é permeada por 03 referências primordiais:

  • Vertical – características da personalidade singular de cada integrante;
  • Horizontal – características das relações geradas entre dois ou mais componentes;
  • Transversal – características ambientais, culturais ou institucionais.

E o foco é justamente equilibrar estas referências para tornar o grupo mais coeso, saudável e suscetível a trabalhar em conjunto em prol de um propósito comum. É uma experiência de imersão no mundo interno do grupo, para reconhecê-lo, dominá-lo e estimulá-lo de maneira saudável.

Vamos explorar a autopercepção positiva do grupo, empatia entre os componentes e a expressão da identidade genuína através do propósito compartilhado. Como resultado, fortalecemos o sentido de existir do grupo para que os componentes se sintam parte essencial da equipe e estimulem a unificação.

Depois de fortalecer a identidade e clarificar o propósito compartilhado, vamos planejar ações e decisões conjuntas para manter o funcionamento equilibrado do grupo. Basicamente vamos iniciar a ação para que o grupo passe a expressar sua cultura de maneira alinhada à sua identidade e propósito (congruência).

BENEFÍCIOS EM GRUPO

ENGAJAMENTO

Aumento da conexão emocional dos componentes com o propósito de existir da equipe.

FOCO

Definição de um propósito genuíno que vai guiar decisões, escolhas e planos do grupo.

EQUILÍBRIO


Aumento da empatia entre os componentes e aumento das relações saudáveis.

INTEGRIDADE


Expressão dos talentos únicos, princípios e causa através da cultura do grupo.

O PROCESSO

Possui 6 etapas definidas cujo a evolução e tempo para ultrapassá-las varia de acordo com cada counselee ou grupo:

RECONHECIMENTO

Definição do foco para o processo + mapeamento das incongruências e congruências vivenciais + desenvolvimento da auto percepção.

INDIVIDUAÇÃO

Teste de personalidade + conexão com as características de personalidade.

RELAÇÕES

Conexão com as expressões do comportamento + feedback social das características genuínas e positivas + reflexão e insights sobre valores e essência.

IDENTIDADE

Construção explícita das características de identidade + conexão reflexiva e prática com propósito e essência.

TRANSFORMAÇÃO

Construção e prática do plano de ação.

FECHAMENTO

Avaliação + expressão do manifesto.

AS FERRAMENTAS

Com a orientação profissional e especializada, essas são algumas das ferramentas adquiridas ao final do processo:

Ferramenta Matrix ACT

Teste de personalidade

Diagrama de Venn – Essência X Papel no Mundo / Talentos Únicos X Necessidades do Mundo

Golden Circle pessoal/profissional

Definição do propósito pessoal/profissional

Master Idea (expressão dos ideais)

Manifesto pessoal/profissional

Plano de Ação