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LÍDER COPIADO OU AUTÊNTICO

Acreditas realmente que para ser um bom líder precisas ‘copiar’ as habilidades de outros?

Vamos supor que já tenhas tido a oportunidade de observar um ‘grande líder’ em ação e percebeu habilidades ‘invejáveis’ nesta pessoa.

“Nossa, como ele(a) consegue?!”

E, naturalmente, inicias uma grande ‘saga’ para tentar colocar em prática a mesma habilidade que percebesse como ‘invejável’.

No entanto, percebes que aquilo que demonstra ser natural e quase automático para aquele ‘grande líder’, te parece difícil, desconfortável, impossível de executar na mesma proporção.

“Causa perdida? Nunca serei como ele?”

A boa notícia é que, como toda dinâmica humana nessa vida, nada é tão ‘preto no branco’ assim.

Não, nem tudo está perdido.

O fato é que quando falamos em liderança estamos falando de relações humanas.

Ou seja, basicamente, o nível de sucesso, eficácia, influência (seja o que for que tu admiras) de um líder, é diretamente proporcional ao nível de conexão humana que ele gera em seus liderados.

Por que mesmo tu admiras aquele líder? Te conectasse?

Pois então, tu já deves ter ouvido falar que somos todos ‘seres sociais’. Quer dizer que buscamos naturalmente nos relacionar com outras pessoas. E para isto, nosso estilo de vida (em sociedade), nosso cérebro e até mesmo a química do nosso corpo são preparados genuinamente para nos conectarmos socialmente.

Ou seja, as ferramentas para gerar esta conexão humana já estão aí dentro de ti.

E o mais espetacular é que, apesar de semelhantes, cada personalidade possui seu jeito próprio de se conectar com os outros.

Por isso, na maioria das vezes, não vais te sentir confortável ‘copiando’ a habilidade de outra pessoa.

É o teu ‘DNA’ a ferramentas mais poderosa para te conectar de verdade com teus liderados.

E conectar é sinônimo de liderança eficaz.

Sendo assim, o que vai ser? Investir no Copiado ou no Autêntico?

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